简历筛选

从简历漏斗式量化评估（基础匹配度/能力匹配度/动机稳定匹配度）与结构化信息提取解析、四阶段一站式招聘流程（筛选→面试设计→面试评估→推荐）与JD自动匹配排序，到批量简历解析评分排名与循证面试策略设计的完整简历筛选工作流。覆盖简历解析、量化评估、人岗匹配、面试设计全链路。

概述

你现在要完成一项简历筛选与候选人评估任务。你已安装以下 Skill，请按步骤串联使用：

步骤 1：简历量化筛选（获取层）

使用 专业简历筛选技能 完成：

• 按"先硬后软，先筛后读"的漏斗式流程筛选简历池
• 从基础匹配度、能力匹配度、动机稳定匹配度三个维度量化评估
• 对候选人进行初步分级（强匹配/一般匹配/不匹配）
• 标记简历中的关键亮点和风险信号
• 生成初筛通过名单和淘汰原因说明

输出初筛评估报告和候选人分级名单。

步骤 2：简历结构化解析（获取层）

使用 resume-parser 完成：

• 解析候选人简历文件（PDF/Word/图片格式）
• 提取核心结构化信息（教育背景/工作经历/技能/项目经验）
• 计算简历与目标岗位 JD 的匹配度得分
• 识别简历中的信息缺失和不一致之处
• 导出标准化候选人数据供后续环节使用

输出结构化简历数据和 JD 匹配度分析。

步骤 3：四阶段招聘评估（分析层）

使用 Resume Screener Pro 完成：

• 执行简历深度筛选（Topgrading 方法论）
• 设计结构化面试方案和评分标准
• 进行绩效预测和 ATS 优化评估
• 控制招聘偏见（bias control）
• 生成候选人综合评估和最终推荐排序

输出四阶段评估报告和候选人推荐排序。

步骤 4：JD 智能匹配与排序（分析层）

使用 recruitment-assistant 完成：

• 根据职位 JD 自动筛选和评估全部简历
• 输出候选人匹配度排序报告
• 为每位候选人生成定制化面试问题清单
• 标注候选人的核心优势和潜在风险
• 给出各候选人的录用优先级建议

输出候选人排序报告和定制面试问题。

步骤 5：批量简历评分排名（分析层）

使用 Applicant Screening Zh 完成：

• 批量解析大量简历（支持 1000+ 份）
• 按岗位要求进行无偏见自动评分
• 生成候选人排名和评分明细
• 提供多维度数据分析（技能分布/经验分布/学历分布）
• 输出可视化筛选报告

输出批量评分排名和数据分析报告。

步骤 6：循证面试策略设计（输出层）

使用 Interview Designer 完成：

• 基于简历分析设计针对性面试策略
• 制定结构化面试指南和评分标准
• 设计胜任力验证问题（行为面试/情境面试）
• 融合 Topgrading 方法论和绩效导向招聘理论
• 准备深度追问清单和评估维度

最终输出

将以上步骤的结果整合为完整的简历筛选包，交付以下文件：

1. 初筛评估报告：候选人分级、匹配度评分、淘汰原因
2. 结构化简历数据：核心信息提取、JD 匹配度分析
3. 四阶段评估报告：Topgrading 评估、绩效预测、推荐排序
4. 候选人排序报告：JD 匹配排序、定制面试问题、录用优先级
5. 批量评分报告：评分明细、多维数据分析、可视化报告
6. 面试策略方案：结构化面试指南、胜任力验证问题、追问清单

技能模块

这个专家包由 6 个技能串联而成，按下面的顺序依次调用即可跑通整套工作流。点击卡片可看单个技能的完整说明。

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下载 Zip 包

解压到你的项目目录即可使用，包内结构与 SkillHub 原包一致：manifest.json + skillsets/ + skills/。

https://www.zhengdianxue.com/wp-content/uploads/skillpackage/hr-resume-screening.zip

将提示词发送给你的 AI 安装该专家包

把下面这段提示词复制给你的 AI 助手（WorkBuddy、Claude Code、Codex 等均可），它会按 SkillHub 官方安装说明把整套专家包装好。

请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub-pack-install.md，安装 hr-resume-screening。