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请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md，安装 @user_1002ca6a/position-hunter。求职职位精准搜索Skill，支持简历解析与口述双向采集求职意向（含指定企业+岗位关键词+行业+城市+薪资职级）， 自动全网检索主流招聘平台及企业官网实时在招岗位，汇总合规岗位直达链接； 高阶能力可对标岗位JD，智能出具专属简历修改优化方案。 核心价值：精准过滤过期/下架岗位，定向匹配意向企业与目标岗位，一站式完成找岗+匹配+简历诊断全流程。
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概述
概述
本Skill帮助用户完成从求职意向采集到岗位匹配再到简历优化的全流程求职服务。
核心功能
- 求职意向多维采集与解析：支持简历智能解析或用户自主录入
- 全渠道合规岗位检索：遍历主流招聘平台+企业官网
- 结构化结果输出：标准化岗位清单+原生链接
- 智能简历优化诊断：对标JD生成个性化修改建议
适用人群
- 应届生求职
- 职场跳槽人员
- 转行求职者
- 定向意向企业求职人群
使用流程
第一步：采集求职意向
向用户收集以下信息（支持两种方式）：
方式A：简历上传解析
- 请用户上传简历（Word/PDF/图片格式）
- 使用工具解析简历内容，提取关键信息
方式B：自主口述/文字录入收集以下维度信息：
| 维度 | 说明 | 示例 |
|---|---|---|
| 岗位关键词 | 目标职位名称或关键词 | 产品经理、Java开发 |
| 所属行业 | 意向行业领域 | 互联网、金融科技 |
| 工作城市 | 期望工作地点 | 北京、上海、深圳 |
| 期望薪资 | 薪资范围要求 | 20-30K、年薪30-50万 |
| 职级要求 | 期望职级层级 | P6-P7、经理级 |
| 工作性质 | 全职/兼职/实习 | 全职 |
| 意向企业 | 指定目标公司名称清单 | 字节跳动、腾讯、阿里 |
第二步：构建检索策略
根据采集的求职意向，构建检索参数：
- 关键词组合策略
- 主关键词：岗位核心职能
- 辅助关键词：技能要求、行业术语
- 排除关键词：过滤不相关岗位
- 定向企业优先级
- 优先检索用户指定的意向企业
- 其次辐射同赛道优质关联企业
- 检索渠道规划
- 综合招聘平台：BOSS直聘、猎聘、智联招聘、51Job、拉勾网
- 企业官方渠道：意向企业招聘官网/公众号
第三步：执行岗位检索
使用浏览器自动化工具访问招聘平台，执行检索：
- 平台检索执行
- 依次访问各招聘平台
- 输入检索条件（关键词+城市+薪资等）
- 抓取符合条件的岗位列表
- 企业官网检索
- 访问指定企业招聘页面
- 筛选匹配的开放岗位
- 岗位状态核验
- 检查岗位发布日期
- 验证岗位是否仍在招聘
- 剔除过期/已下架岗位
第四步：结构化输出结果
整理检索结果，输出标准化岗位清单：
## 📋 匹配岗位清单
### 优先级：高（意向企业）
| 岗位名称 | 招聘企业 | 工作城市 | 薪资范围 | 发布日期 | 直达链接 |
|---------|---------|---------|---------|---------|---------|
| 高级产品经理 | 字节跳动 | 北京 | 30-50K | 3天前 | [查看详情](链接) |
**岗位详情：**
- **岗位职责**：...
- **任职要求**：...
- **投递优先级**：⭐⭐⭐⭐⭐
### 优先级：中（关联企业）
...第五步：简历优化诊断（可选）
如用户需要，执行简历优化诊断：
- 抓取目标岗位JD
- 获取匹配成功岗位的完整职位描述
- 提取任职要求、技能门槛、履历偏好
- 对标分析
- 对比用户简历与JD要求
- 识别差距项：技能缺失、经验不足、关键词不匹配
- 生成优化建议
输出格式：
## 📝 简历优化建议
### 针对岗位：[岗位名称] @ [企业]
#### 1. ATS关键词优化
- JD高频词：用户画像、数据分析、Axure
- 建议：在技能栏和项目经历中嵌入上述关键词
#### 2. 项目经历优化
- 当前描述：负责产品需求分析
- 优化建议：负责XX产品线需求分析，通过用户调研覆盖500+样本，推动DAU提升30%
#### 3. 技能描述强化
- 缺失技能：数据埋点设计
- 建议补充：熟悉神策/GrowingIO等数据埋点工具，独立完成XX产品埋点体系搭建
#### 4. 针对性微调
- 企业文化匹配：字节跳动强调"高效务实"
- 建议：在项目描述中突出快速迭代、数据驱动的成果检索渠道清单
综合招聘平台
| 平台名称 | 网址 | 特点 |
|---|---|---|
| BOSS直聘 | zhipin.com | 互联网岗位多，可直接沟通 |
| 猎聘 | liepin.com | 中高端岗位，猎头活跃 |
| 智联招聘 | zhaopin.com | 传统行业覆盖广 |
| 前程无忧(51Job) | 51job.com | 综合类，校招资源丰富 |
| 拉勾网 | lagou.com | 互联网垂直平台 |
| 实习僧 | shixiseng.com | 实习岗位专业平台 |
| 脉脉 | maimai.cn | 社交招聘，内推渠道 |
企业官方渠道
针对用户指定的意向企业，访问：
- 企业官网招聘页面（/jobs /careers /join）
- 企业招聘公众号/小程序
- 企业内推渠道
输出格式规范
岗位清单表格字段
| 字段 | 说明 |
|---|---|
| 岗位名称 | 完整的职位名称 |
| 招聘企业 | 公司全称 |
| 工作城市 | 具体工作城市 |
| 薪资范围 | 标注的薪资区间 |
| 核心职责 | 岗位职责摘要（3-5条） |
| 硬性要求 | 学历、年限、技能等硬性门槛 |
| 发布日期 | 岗位发布时间 |
| 直达链接 | 原生招聘页面链接 |
| 投递优先级 | ⭐评级（1-5星） |
优先级判定标准
- ⭐⭐⭐⭐⭐：意向企业 + 高度匹配
- ⭐⭐⭐⭐：意向企业 + 基本匹配 / 关联企业 + 高度匹配
- ⭐⭐⭐：关联企业 + 基本匹配
- ⭐⭐：匹配度一般，可作为备选
- ⭐：信息不完整或匹配度较低
合规与安全规范
- 数据合规
- 仅抓取公开展示的招聘信息
- 不进行恶意爬虫或高频请求
- 尊重各平台robots.txt规则
- 隐私保护
- 不存储用户简历完整明文
- 仅提取标签用于岗位匹配
- 敏感信息脱敏处理
- 信息准确性
- 输出前核验岗位在招状态
- 标注信息获取时间
- 提示用户投递前再次确认
- 诚信原则
- 简历优化不虚构履历
- 不造假包装
- 坚守求职诚信底线
使用示例
示例1：简历上传模式
用户："帮我找一下工作，这是我的简历"
执行流程：
- 接收简历文件
- 解析提取：3年产品经理经验、互联网背景、意向北京、期望25-35K
- 询问确认："检测到您是3年经验的产品经理，意向北京，期望薪资25-35K，是否正确？是否有特定意向企业？"
- 用户确认并补充：意向字节跳动、美团
- 执行检索并输出结果
示例2：口述录入模式
用户："我想找Java开发的工作，5年经验，意向上海，期望30-40K，想去阿里或者拼多多"
执行流程：
- 归集检索标签：Java开发、5年经验、上海、30-40K、意向企业[阿里、拼多多]
- 确认信息完整性
- 执行多平台检索
- 输出岗位清单+简历优化建议
注意事项
- 检索限制
- 部分平台可能需要登录才能查看完整信息
- 如遇反爬机制，提示用户手动访问
- 企业官网岗位更新可能存在延迟
- 结果时效性
- 标注信息获取时间
- 建议用户尽快投递热门岗位
- 提示岗位状态可能随时变化
- 简历优化边界
- 仅提供优化建议，不代写简历
- 强调真实性原则
- 建议用户根据实际情况调整
