劳动仲裁工具手册

概述

零、法规时效性原则（动态版本确认铁律，必读）

本 Skill 的内化边界必须严格切分「知识层」与「法规版本层」——这是本 Skill 能否跨年度长期可用的核心，执行者被调用时务必遵守。

0.1 两层切分

• 知识层（Skill 内置，相对稳定）：劳动仲裁流程框架、证据清单逻辑、文书模板结构、维权路径方法论。这部分源于书籍内化，跨年度变化慢，可直接调用。
• 法规版本层（运行时确认，逐年剧变）：具体法条文本、条文序号、施行日期、修订/修正/废止状态、罚则数额、司法解释、部门规章与地方性法规版本。法律持续修订——劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及最高法院劳动争议司法解释（2025 年新司法解释二已施行）持续更新，旧版条文口径可能变化。Skill 内置的年份/版本只是成书时点快照，绝不保证"现行有效"。

0.2 版本确认铁律（最关键）

• 用户在 N 年调用本 Skill → 涉及的具体法规，必须确认其 N 年（或最新）现行有效文本与修订状态。
• 本 Skill 内化的书籍多为 2024 年及以前成书（部分书籍成书较早），其引用的法条版本可能已修订、已废止或已有新司法解释。2025 年及以后调用，严禁直接引用内置年份版本作答具体条款，必须先在线确认。

结论：执行者被调用时，涉及具体法条/罚则/版本状态的问题，第一步先在线确认现行有效文本，再作答。Skill 内置的任何法条年份、条文序号都只是"成书时点参考"，不是现行答案。

0.3 必须在线确认的情形（缺确认不可断言"现行/有效/已修订/未修订"）

1. 具体法条条文、序号、罚则数额（如赔偿金倍数、罚款区间、刑期）。
2. 法规的施行日期与修订/修正/废止状态（是否已被新法替代）。
3. 最新司法解释、部门规章、地方性法规版本。
4. 各地仲裁口径、工资支付条例、社平工资等地方性规定。

0.4 推荐官方数据源（优先级从高到低）

• 全国人大法律法规数据库（flk.npc.gov.cn）：法律、司法解释权威文本。
• 国务院政策文件库 / 司法部：行政法规、部门规章。
• 最高人民法院：司法解释与指导案例。
• 各部委官网：市场监管总局、人社部、发改委、财政部等对应领域最新规定。

0.5 执行者动作规范

• 凡用户问"某法第 X 条怎么规定""罚多少""现在还有效吗""已经修订了吗"等，必须先联网确认现行有效文本再作答，不得以 Skill 内置年份版本断言"现行/已修订/未修订"。
• 若在线确认失败，必须明确告知"未核实最新版本、结论仅供参考"，并给出官方查询路径，不得编造任何法条/罚则/版本状态。
• Skill 内若引用具体法条年份，一律标注「成书时点版本，以官方最新文本为准」。

劳动仲裁工具手册

一、快速定位：你的问题能不能仲裁？

1.1 劳动仲裁受理范围（《劳动争议调解仲裁法》第2条）

1. 确认劳动关系；
2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；
3. 除名、辞退、辞职、离职；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

关键区别：劳动关系 → 劳动仲裁前置；劳务关系/承揽关系 → 直接走法院民事诉讼。平台经济、新业态用工需先判断是否存在劳动关系。

1.2 常见争议类型速查

1.3 仲裁时效自检

• 一般时效：知道或应当知道权利被侵害之日起 1年。
• 特殊规则：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起 1年内 提出。
• 时效中断：向对方主张权利、向有关部门投诉、对方同意履行，时效重新计算。
• 风险提示：超过时效且无中断事由，可能丧失胜诉权。

1.4 劳动保障监察投诉 vs 劳动仲裁：怎么选？

很多劳动侵权不止一条路。除仲裁外，劳动保障监察是另一条行政救济路径，两者定位不同：

实务建议：单纯想"要回欠薪/补偿"→ 优先仲裁；遇到"单位普遍违法、需要行政机关查处"（如全公司不签合同、强令危险作业、童工）→ 向劳动保障监察大队投诉，影响力更大。

二、仲裁程序地图：从调解到诉讼

2.1 劳动争议解决路径

协商 → 企业调解委员会/基层调解 → 劳动仲裁 → 一审法院 → 二审法院
          ↑                         ↑
       可选，不强制              仲裁是诉讼前置程序

2.2 仲裁管辖地

• 原则：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会。
• 优先：双方分别申请的，由 劳动合同履行地 管辖。
• 多个履行地：由最先受理的管辖。
• 履行地不明：由用人单位所在地管辖。
• 提示：管辖确定后，公司搬家不影响已受理案件的管辖。

2.3 仲裁费用与时限

• 费用：劳动仲裁 不收费。
• 受理：收到申请之日起 5日内 决定是否受理。
• 审理期限：一般 45日 内结案；案情复杂经批准可延长 15日。
• 终局裁决：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决（用人单位一般不可起诉，但可申请撤销）。

2.4 申请仲裁必备材料

1. 仲裁申请书 一式三份（两份提交，一份自留）；
2. 本人身份证 复印件；
3. 用人单位工商信息（国家企业信用信息公示系统打印）；
4. 证据材料 及证据清单（复印件，按对方人数+1份准备）；
5. 授权委托书（如委托代理人）及代理人身份证明。

二B、劳动保障监察投诉路径（来源：《维权立盾：劳动保障监察》）

2B.1 劳动保障监察管什么？

劳动保障监察是人社部门对用人单位遵守劳动保障法律法规情况实施的监督检查。重点监察内容：

• 用人单位制定内部劳动保障规章制度是否合法；
• 用人单位与劳动者订立、解除劳动合同的情况；
• 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
• 用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定的情况；
• 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
• 用人单位支付劳动者工资、执行最低工资标准的情况；
• 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
• 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关法律、法规的情况；
• 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2B.2 怎么投诉 / 举报？

• 举报主体：任何组织或个人对劳动保障违法行为，有权向劳动保障行政部门举报；劳动者本人权益受损，可投诉。
• 渠道：当地人社局劳动保障监察大队（现场）、12333 人力资源社会保障服务热线、人社局官网/政务服务网、国家欠薪线索反映平台（针对欠薪）。
• 所需材料：本人身份证、劳动关系证明（合同/工资流水/考勤）、侵权事实证据（欠薪记录、加班通知、违法用工聊天记录等）。
• 处理时限：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为调查，一般自立案之日起 60个工作日 内完成；情况复杂的可延长 30 个工作日。
• 注意：投诉应在违法行为发生之日起 2年内 提出（违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被发现也未被举报投诉的，不再查处）。

2B.3 监察能给你带来什么？

• 责令用人单位改正违法行为；
• 对违法单位处以行政罚款；
• 对欠薪可责令支付并加付赔偿金；
• 对严重违法（如使用童工、拒不支付劳动报酬且涉嫌犯罪）移送公安机关。

监察不直接裁决"赔你多少"，但行政机关的责令整改决定书可作为后续仲裁/诉讼的强力证据。

三、证据清单：不同诉求对应证据

3.1 证明劳动关系存在

• [ ] 劳动合同
• [ ] 工资流水/工资条
• [ ] 社保缴纳记录
• [ ] 公积金缴纳记录
• [ ] 入职登记表、offer、工卡、工牌
• [ ] 考勤记录、打卡记录
• [ ] 工作邮件、企业微信/钉钉/飞书工作群记录
• [ ] 工作成果、排班表、绩效考核记录
• [ ] 证人证言

没有书面合同怎么办？可用工资发放记录、社保记录、工作证、考勤、工作聊天记录等形成证据链。

3.2 证明被违法辞退

• [ ] 辞退通知（书面/邮件/微信/短信）
• [ ] 公司解除劳动关系的文件
• [ ] 谈话录音（注意合法性，非窃听）
• [ ] 公司清空工位、移除系统权限的截图/视频
• [ ] 同事证言

3.3 证明工资/加班费拖欠

• [ ] 劳动合同工资条款
• [ ] 工资条、银行流水（应发 vs 实发）
• [ ] 加班审批记录、加班通知
• [ ] 考勤记录
• [ ] 加班成果（邮件、文档修改时间）
• [ ] 公司规章制度中关于加班工资的约定

3.4 证明未签劳动合同

• [ ] 入职时间证据（offer、入职邮件、首次工资记录）
• [ ] 工资发放记录
• [ ] 无劳动合同的说明
• [ ] 注意：用人单位主张已签合同，由用人单位举证。

3.5 证据整理原则

1. 真实性：不得伪造、篡改；
2. 关联性：每一份证据都要对应你的仲裁请求；
3. 合法性：录音录像要在公开场合或自己参与谈话中录制；
4. 原件保留：开庭需携带原件核对；
5. 编号成册：制作证据目录，写清名称、来源、证明目的、页码。

四、文书模板

4.1 劳动仲裁申请书（模板）

申请人：____，性别：____，民族：____，出生日期：____，
身份证号码：________________，住址：________________，联系电话：________。

被申请人：________有限公司，统一社会信用代码：________________，
住所地：________________，法定代表人：________，联系电话：________。

仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币____元（计算方式：____）；
2. 请求裁决被申请人支付拖欠工资/加班费人民币____元；
3. 请求裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资差额人民币____元；
4. 请求裁决被申请人支付经济补偿金人民币____元；
5. 本案仲裁费用由被申请人承担（劳动仲裁不收费，此条可删除）。

事实与理由：
申请人于____年____月____日入职被申请人处，担任____岗位，双方约定月薪____元。
____年____月____日，被申请人以________为由单方解除劳动合同（或：拖欠工资、未缴社保等）。
申请人认为，被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第____条、第____条及《劳动争议调解仲裁法》相关规定，严重侵害了申请人的合法权益。

综上所述，恳请贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

此致
________劳动人事争议仲裁委员会

申请人：________（签名）
____年____月____日

附：证据清单及证据材料

4.2 证据清单（模板）

五、高频争议类型与胜诉要点

5.1 违法解除劳动合同（2N赔偿金）

• N计算：按在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年；不满6个月支付0.5个月。
• 2N：违法解除时按经济补偿标准2倍赔偿。
• 月基数：离职前12个月平均应得工资（含奖金、津贴、补贴），但不超过当地上年度职工月平均工资3倍。
• 公司常见败诉点：没有合法理由、未通知工会、规章制度未公示、未给劳动者申辩机会。

5.2 未签劳动合同双倍工资

• 起算：入职第2个月起至满1年前一日。
• 最长：11个月。
• 时效：各地口径不同，一般从入职满1年或离职起算1年，需结合当地司法实践。
• 注意：满1年未签视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张前11个月双倍工资差额。

5.3 加班费

• 标准工时：工作日加班1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。
• 举证：劳动者初步证明加班事实存在后，由用人单位举证反驳。
• 常见坑：劳动合同约定"包薪制"、大小周未足额支付、以调休代替法定假日加班费。

5.4 经济补偿金（N）

常见可主张N的情形：

• 公司未及时足额支付劳动报酬；
• 公司未依法缴纳社保；
• 公司单方调岗降薪，劳动者被迫解除；
• 劳动合同到期公司不续签（除劳动者拒绝维持或提高条件续签外）；
• 公司破产、解散等。

被迫解除通知：劳动者因公司过错解除合同时，必须书面告知公司解除理由，否则可能无法主张经济补偿。

5.5 年终奖/提成

• 看合同、薪酬制度、历年发放惯例；
• 如果公司规定离职员工不发放，需审查是否合法合理；
• 已离职且完成考核周期的，一般可主张按比例发放。

六、典型案例参考

案例1：公司微信通知辞退，无书面理由

• 要点：微信辞退通知可视为公司解除意思表示；公司需证明解除合法，否则承担2N赔偿。
• 证据：聊天记录、工资流水、考勤。
• 来源：综合《劳动争议仲裁诉讼实战宝典》《劳动劳务热点问题解答与案例指引》。

案例2：劳动者以未缴社保被迫离职

• 要点：未缴社保属于法定被迫解除事由；但需先发书面通知告知公司解除理由。
• 证据：社保缴纳记录、被迫解除通知书、快递记录。
• 来源：综合《学点劳动法：打工人的108道护身符》《劳动纠纷法律常识一本全》。

案例3：终局裁决追索小额工资

• 要点：单项金额不超过当地最低工资标准12个月金额的，可尽量拆分为终局裁决请求，加快执行。
• 来源：综合《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》。

七、核心法理依据

7.1 常用法条速查

7.2 关键数字记忆

• 1个月：入职后应签劳动合同的宽限期；
• 1年：劳动仲裁一般时效；
• 11个月：未签劳动合同双倍工资最长可主张月数；
• 12个月：经济补偿月工资上限为当地社平工资3倍；终局裁决金额上限为当地最低工资×12个月；
• 45日：仲裁审理一般期限；
• 15日：仲裁延期上限；收到裁决书后向法院起诉期限。

七B、农民工与建筑业专项维权（来源：《农民工维权法律读本》）

7B.1 农民工常见维权场景

7B.2 农民工维权三要点

1. 务工前：尽量签书面劳动合同，留存工资标准、工期、地点约定；无合同也要保留任何能证明"在哪干活、给谁干、多少钱"的证据。
2. 务工中：每月核对工资发放，保留考勤与工资条；受伤第一时间就医并固定证据。
3. 维权时：欠薪优先走监察投诉（速度快、不收费）；不要采取爬塔吊、堵路等过激行为，反而可能担责。

7B.3 法律援助

• 经济困难劳动者可申请法律援助（12348 公共法律服务热线），工伤、欠薪等案件多在法律援助范围内。
• 农民工追索劳动报酬、工伤待遇案件，多地免收或减收仲裁/诉讼费用。

七C、职场维权高频问答补充（来源：《劳动者职场维权全指引》）

• 不得解除情形：孕期、产期、哺乳期女职工；医疗期内职工；疑似职业病未做离岗体检；在本单位连续工作满15年且距退休不足5年——用人单位不得依《劳动合同法》第40、41条单方解除。
• 试用期解除限制：用人单位在试用期解除劳动合同，应说明理由；不得"随便炒人"。
• "被自愿"离职：公司逼签辞职书、劝退——坚持不签"因个人原因离职"，否则丧失经济补偿；如被迫，保留逼迫证据。
• 调岗降薪：单方变更需协商一致；公司强制调岗降薪，可主张恢复原状或被迫解除拿补偿。
• 离职证明与社保转移：离职后公司应出具解除证明、办理档案和社保转移，拖延可投诉。

1. 先诊断，再行动：先判断争议类型、是否在仲裁范围内、时效是否已过；
2. 证据优先：仲裁打的是证据，不是道理；
3. 先协商，再仲裁：仲裁不是唯一路径，调解或协商成功可节省成本；
4. 当地咨询：各地对双倍工资时效、加班费举证、经济补偿基数等口径有差异，建议咨询当地律师或仲裁委；
5. 文书可参照，不可照搬：本 Skill 提供的模板仅为参考，需根据你的实际情况调整。

免责声明

本 Skill 内容仅供信息参考与自助维权指引，旨在帮助用户理解劳动仲裁基本流程和常见法律要点，不构成正式法律意见或律师服务。劳动争议案件具有较强的事实差异性和地域性，具体案件的处理结果取决于证据、当地司法实践及裁判机关裁量。建议用户在重大决策或开庭前咨询专业劳动法律师，或向当地劳动人事争议仲裁委员会、法律援助中心寻求帮助。

付费前置检查（微信 X402 协议）

调用本 Skill 前，先检查当前 Agent 是否已安装 weixinpay 插件（extension）：

• 已安装：可继续提供付费服务
• 未安装：向用户提示「当前 Agent 暂不支持微信支付付费能力」，终止流程

支付触发（首次请求收到 HTTP 402）

向本 Skill 的 endpoint 发起 POST 请求，若收到 HTTP 402 响应，weixinpay 插件会拦截并完成支付流程：

• Header WeixinPay-Required：支付凭证码（插件用于完成支付）
• Header X-Out-Trade-No：商户订单号

支付过程由 weixinpay 插件处理，Skill 无需关心支付细节。

重试机制（支付成功后必须重新请求）

支付成功后，必须重新发起请求获取付费内容：

• JSON body 与首次请求完全一致
• 通过 Header 携带支付信息：WeixinPay-Required 和 X-Out-Trade-No 原样带上

订单号传递规范

• 商户订单号通过 402 响应的 Header X-Out-Trade-No 返回
• 重试请求时通过同名 Header 原样回传，不得修改

异常处理

• 若重试返回 "code": "NOT_PAID"：支付尚未完成，等待后重试
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