salary-split-confirm

概述

工资结构自动拆分 + 薪酬确认单生成

何时使用

用户需要：

• 把"合计月工资"拆成 基本工资 / 岗位工资 / 绩效工资 / 加班工资 / 年假补偿 / 社保补贴 / 公积金补贴 七项
• 出具《员工薪酬确认单》（docx，套用标准模板，分「试用期工资」「转正工资」两段；员工姓名/银行卡等字段留空手填）
• 生成可编辑的工资拆分表（xlsx，带实时公式，展示转正/正式工资的完整拆分）

触发词示例：拆分工资、工资结构、薪酬确认单、生成薪酬确认、工资测算、试用期工资。

试用期工资拆分逻辑（关键）

• 转正工资 = 输入的「合计月工资」，按常规算法完整拆分（含绩效工资）。
• 试用期工资：只改动一个参数——「合计月工资」改为转正 × --probation-ratio（默认 0.8，即 80%）；绩效比例、社保/公积金比例、周末/工作日加班、年假、已缴基数、城市标准等其余参数全部不变，用同一套逆向拆分算法重新计算。
• 因此试用期的绩效工资、社保补贴、公积金补贴、加班工资、年假补偿、岗位工资等都会按新的合计（80%）重新算出，不是简单的「转正减绩效」。
• 符合《劳动合同法》「试用期工资不得低于正式工资 80%」的下限要求。

输入参数（10 个，必须收齐）

1. 所在城市（如 上海）—— 用于查表得到 当地最低工资 / 最低社保基数 / 社保基数上限 / 公积金基数上限 / 最低基本工资
2. 合计月工资
3. 社保公司缴纳部分比例（如 0.26）
4. 公积金公司缴纳部分比例（如 0.07）
5. 绩效工资比例（如 0.1）
6. 每周周末加班时长（小时）
7. 每周工作日加班时长（小时）
8. 年假应休未休天数
9. 社保已缴纳基数（已缴部分抵扣，无则 0）
10. 公积金已缴纳基数（已缴部分抵扣，无则 0）

可选：员工姓名（用于文件名，留空则按城市命名）。可选：试用期比例 --probation-ratio（默认 0.8，即试用期 = 转正 × 80%，一般无需改动）。可选：--social-base-max（社保基数上限）、--fund-base-max（公积金基数上限）——默认取城市表内置值，如需按当地最新标准覆盖可显式传入。

执行流程

1. 收齐参数：优先从用户消息中解析；缺失项用 AskUserQuestion 追问（城市用单选，比例/金额用填空）。城市需规范化（去"市"，大小写归一）。
2. 运行脚本（用 WorkBuddy 受管 Python，路径因机器而异，由调用助手自动解析）：

   <managed_python> <skill_dir>/split_salary.py 
     --city "上海" --total 20000 --social-rate 0.26 --fund-rate 0.07 --perf-rate 0.1 
     --weekend-ot 8 --weekday-ot 0 --annual-leave-days 5 --social-paid 0 --fund-paid 0 
     --output-dir "<输出目录>"

脚本会在首次运行时自动安装 python-docx、openpyxl 到当前 Python 环境。

• 格式保真原理：本 skill 随附 确认单模板.docx（分试用期/转正两段）、拆分表模板.xlsx 两份原始模板。脚本不手搓表格，而是把数值注入模板（docx 填试用期 8 格 + 转正 8 格共 16 个数值格、xlsx 填 14 个输入格），原文件的字体（微软雅黑）、底色（紫 ECE4F1 / 黄 FFFF00）、边框、合并、列宽、公式 100% 保留。
• 输出目录会经 os.path.abspath 归一化分隔符，避免 Windows 下 / 与 混用导致文件落错位置。
• ⚠️ 若目标路径已存在被 Office/预览占用的同名文件，写入会因"拒绝访问"失败；改用不同文件名或先关闭占用程序。

1. 展示结果：用 present_files 同时给出生成的 员工薪酬确认单_*.docx 和 工资结构拆分表_*.xlsx，并把控制台打印的 JSON 分项汇总简要呈现给用户。

计算逻辑（要点）

• 公式严格复刻《自动化工资结构拆分表.xlsx》（HR导师徐博士出品），逆向由合计反推各分项。
• 自动派生：加班年假基数比例、最低加班额、最低年假补偿（脚本内公式）。
• 社保/公积金应缴基数（用于算公司补贴的基数，是本次重点修正的规则）：
  • 社保应缴基数 = MIN(MAX(合计月工资, 最低社保基数), 社保基数上限) − 已缴基数。即不低于当地最低社保基数、不高于当地社保基数上限（封顶）。
  • 公积金应缴基数 = MIN(合计月工资, 公积金基数上限) − 已缴基数。即任何情况下都直接等于合计月工资（不再受最低社保基数兜底），仅不高于当地公积金基数上限（封顶）。
• 社保/公积金"已缴纳基数"用于抵扣——已缴部分不再重复发补贴。
• 岗位工资为剩余兜底项。各分项四舍五入取整（元）后填入确认单；取整后分项合计可能与输入合计差 ±几元，属正常。
• 试用期拆分：合计 × --probation-ratio（默认 0.8）、绩效比例不变，其余参数不变，用同一算法重算（详见上文「试用期工资拆分逻辑」）。

城市工资标准

脚本内置 CITY_TABLE，每个城市 5 元组：(最低工资, 最低社保基数, 社保基数上限, 公积金基数上限, 最低基本工资)。

• 上海/北京/广州/深圳/杭州：为 2026 年度查询到的官方上下限（如上海社保上限 37731、公积金上限 37731；北京社保上限 36348、公积金上限 35811）。
• 其余城市：上限按「最低社保基数 × 5」估算（下限≈社平 60%、上限≈社平 300%），为近似值，落地请以当地最新公布文件为准。
• 数据每年 7 月随社平工资调整，需定期核对；也可用命令行参数 --social-base-max、--fund-base-max 覆盖内置值。
• 未命中城市时回退默认值（最低工资 2740 / 最低社保基数 7460 / 社保上限 37300 / 公积金上限 37300 / 最低基本工资 1500）并打印警告。

依赖

• python-docx、openpyxl（脚本自动 pip 安装到 managed venv）。
• 仅用 Python 标准库 + 上述两包，无外部网络依赖。

文件

• SKILL.md：本说明
• split_salary.py：计算 + 模板注入生成（含城市表、逆向拆分算法、试用期拆分逻辑，与 xlsx 模板公式逐一对应）
• 确认单模板.docx：docx 母版（分「试用期工资」「转正工资」两段，套用后仅填数值格）
• 拆分表模板.xlsx：xlsx 母版（原《自动化工资结构拆分表》，套用后仅填输入格，保留全部公式；含「社保基数上限」「公积金基数上限」两个输入格）

版权署名

HR导师徐博士制作 · 已放入人力资源实操百科 · 仅供学习