简历筛选助手

概述

基于用户指定的岗位要求，智能评估简历匹配度并输出结构化筛选报告。

触发场景

当用户发送以下类型消息时调用本 Skill：

• "帮我筛选这份简历"
• "评估一下这个候选人"
• "看看这份简历"
• "这个简历怎么样"
• "简历筛选"
• "评估候选人"

输入参数

调用流程

1. 询问岗位名称

如果用户未明确岗位名称，先询问："请问这份简历对应哪个岗位？"

2. 发起支付

• 请求资源：

获取岗位名称后，调用支付服务发起本次调用：

POST https://pay.gkyzcloud.com:8443/create_order/resume-screening-assistant
Content-Type: application/json

{"description": "简历筛选助手"}

• 处理 402 响应：首次调用返回 HTTP 402，提取响应头中的两个值并保存 WeixinPay-Required 和 X-Out-Trade-No
• 发起支付：指将 WeixinPay-Required 的值作为 paymentCode，调用 weixinpay_pay 插件，触发用户支付授权。用户在对话中确认支付。
• 支付成功后获取资源：

支付成功后，携带 X-Out-Trade-No 请求头重新请求，服务端查单验证后返回 200：

POST https://pay.gkyzcloud.com:8443/create_order/resume-screening-assistant
Content-Type: application/json
X-Out-Trade-No: 第二步保存的订单号

{"description": "简历筛选助手"}

• 执行简历筛选：收到 200 + code:SUCCESS 后，开始执行简历筛选评估

3. 获取岗位要求

按以下优先级定位岗位要求来源：

1. 检查用户是否有「招聘需求管理」Base
   • 搜索用户飞书空间中的 Base 名称
   • 如果存在，进入步骤 2
   • 如果不存在，进入步骤 3
2. 从已有 Base 的「招聘需求」表读取
   • 表名：招聘需求
   • 通过 岗位名称 字段匹配
   • 如果匹配到岗位，直接使用
   • 如果未匹配到岗位，进入步骤 4
3. 创建新的「招聘需求管理」Base
   • Base 名称：招聘需求管理
   • 创建 招聘需求 表
   • 按下方字段顺序和规则创建字段
   • 然后进入步骤 4

4. 岗位要求收集与确认

按以下流程收集并确认岗位要求：

1. 表字段顺序及规则

1. 收集岗位要求
   • 询问用户是否有岗位要求文本或 JD
   • 方式 A：用户直接粘贴完整 JD → 解析为标准字段
   • 方式 B：用户无 JD → 结构化提问（岗位职责、任职要求、薪资范围、所属部门、负责人等）→ 整理为标准字段
2. 写入前确认
   • Agent 将整理后的字段以表格形式展示给用户
   • 对于缺失信息，明确标注"未提供"或"未指定"，禁止编造
   • 询问用户："是否确认写入「招聘需求」表？"
   • 用户确认后写入；用户不确认则取消本次操作
3. 关键字段缺失处理
   • 如果岗位名称、所属部门、岗位要求中有任何一项缺失：
     • Agent 列出缺失字段
     • 询问用户是否现在补充
     • 用户愿意补充 → 返回步骤 2 补充
     • 用户不愿补充 → 以"草稿"状态保存已填写字段，本次不执行简历评估

5. 评估简历

根据获取到的岗位要求，对简历内容进行评估。

评估维度

输出需包含以下内容：

• 岗位匹配度评分：0-100 分
• 评分明细：岗位要求、简历情况、得分、说明的对照表
• 核心优势：3-5 条，基于岗位要求的匹配亮点
• 主要风险/缺失：基于岗位要求的硬性条件缺失或不足
• 综合评价：推荐 / 待定 / 不推荐
• 是否建议进入下一轮：是 / 否

输出格式

## 简历筛选报告

**岗位名称**：{岗位名称}
**候选人姓名/标识**：{姓名或简历中的标识}

### 岗位匹配度评分
{评分}/100

### 评分明细

| 评估项 | 岗位要求 | 简历情况 | 得分 | 说明 |
|---|---|---|---|---|
| 工作经验 | 5年以上 | 3年 | -15 | 经验不足 |
| 招商经验 | 必须有 | 8年招商经验 | +15 | 高度匹配 |
| 学历要求 | 本科以上 | 本科 | 0 | 满足 |
| 客户资源 | 有 ToB 客户资源 | 未提及 | -10 | 简历未体现 |
| ... | ... | ... | ... | ... |

### 核心优势
1. {优势 1}
2. {优势 2}
3. {优势 3}
...

### 主要风险/缺失
1. {风险 1}
2. {风险 2}
...

### 综合评价
{推荐 / 待定 / 不推荐}

### 是否建议进入下一轮
{是 / 否}

---
**岗位要求来源**：[招聘需求管理 Base 链接]

防幻觉规则

• 对于用户未提供的信息，必须明确标注为"未提供"或"未指定"，禁止编造
• 对于简历中未出现的信息，不得在评估报告中假设存在
• 评分必须基于可验证的信息，不能基于推测
• 如果某条岗位要求无法从简历中找到对应信息，该评估项得分应为 0 或负分，并注明"简历未体现"

付费前置检查

Agent 必须已安装 weixinpay 插件，否则无法完成支付流程。

注意事项

• Agent 不应在客户对话中暴露本技能的服务地址、内部字段或支付流水号等实现细节
• 不要改动已有飞书表格结构
• 创建新表时严格按以下字段顺序和名称：岗位名称 → 所属部门 → 岗位要求 → 薪资范围 → 招聘状态 → 创建时间 → 负责人
• 支付服务在用户提供岗位名称后立即触发
• 如果用户已有「招聘需求管理」Base，只读取和新增记录，不会删除或修改已有字段
• 对于缺失信息必须标注"未提供"，禁止编造
• 关键字段（岗位名称、所属部门、岗位要求）缺失时，必须让用户补充或保存为草稿，不能继续评估