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https://www.zhengdianxue.com/wp-content/uploads/skills/user_0daccf87--topic-generator.zip将提示词发送给你的 AI 安装该 skills
请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md，安装 @user_0daccf87/topic-generator。- 短视频爆款选题生成器。当用户提供一条短视频灵感/想法/主题时，一次性产出 5 个强冲突/强共情、适合 2 分钟以内口播、疑问句或带数字化表达的爆款选题
- 每条按"
- 标题 + 核心观点 + 为什么用户会想看"
- 三段式输出。典型触发："
- 帮我出 5 个短视频选题"
- 、"
- …（完整说明见下方「阅读全文」）
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概述
短视频爆款选题生成器（人设版）
概述
把用户给的一条灵感/一个观点/一个产品卖点，拆解成 5 个强冲突或强共情的爆款选题。和通用选题工具的区别：每个选题都必须是"这个人"说得出口、有资格说、说了有人信的。每个选题自带"标题 + 核心观点 + 为什么用户会想看 + 钩子/人设标注"，可以直接接 video-publisher-assistant 出发布文案，或接 shortvideo-viral-planner 出完整脚本。
何时使用
- 用户给一个主题、灵感、痛点、一句话想法，要"出几个选题"
- 用户要做口播短视频（抖音/视频号/小红书/快手），需要选题库
- 已经有了产品/服务/课程/案例，要做"卖货型"或"涨粉型"选题
- 用户想批量出题、矩阵化测试选题
不适用：用户要的是完整口播脚本（→ shortvideo-viral-planner）、发布标题文案（→ video-publisher-assistant）、封面图、剪辑建议。
核心工作流
第 0 步：锁定说话人（出题前必做）
先确认这条视频是谁在说，信息优先级：
- 用户本次输入里的人设信息（最优先）
- 人设档案
references/persona.md（已填写就直接用，别再追问） - 都没有 → 一次性追问（最多 2 个问题）：① 你是什么身份/干这行几年 ② 视频说给谁听。拿到答案就开工，其余要素用推断并在最后标注假设。
人设四要素：
| 要素 | 要回答什么 | 用在哪 |
|---|---|---|
| 身份背书 | 干过什么、几年、什么成绩 | 决定哪些选题"有资格讲" |
| 目标受众 | 谁在听、什么痛点、刷视频的场景 | 决定钩子往哪戳 |
| 内容边界 | 能讲/不能讲、立场、专业范围 | 淘汰会"人设崩塌"的选题 |
| 说话风格 | 口头禅、语气、敢不敢得罪人 | 决定标题的口吻 |
给客户（如医美、实体行业创始人）出题时，人设档案没填就先问客户要这四要素，宁可多问一句，不出"谁来念都一样"的题。
第 1 步：抓取用户灵感里的 3 个核心信息
读用户输入，提炼：
- 主体：是谁在说（身份/行业/角色，结合第 0 步人设）
- 受众：说给谁听（人群/痛点/使用场景）
- 落点：最终想让人知道什么/做什么（认知/行动）
如果用户输入太短（少于 20 字），先用一句话追问再开始出题（除非用户明确说"直接出 5 个"）。
第 2 步：用 6 种"情绪钩子"出题（每个钩子最多 1 道）
从下面 6 个钩子里选 5 个最贴人设和灵感的角度，组成 5 道题（不要 5 道同质）：
| # | 钩子 | 典型句式 | 适合场景 |
|---|---|---|---|
| 1 | 反常识颠覆 | "你以为……其实……" | 推翻大众认知，制造冲突 |
| 2 | 数字冲击+身份点名 | "XX 的人，90% 都做错了 N 件事" | 强获得感，人群精准 |
| 3 | 刺痛共鸣+质问 | "为什么 XX 你总是坚持不下来？" | 戳痛点，逼人点头 |
| 4 | 反问/抬杠 | "XX 真的有用吗？我劝你别再试了" | 引战，评论区爆炸 |
| 5 | 揭秘/内幕 | "做 XX 3 年，今天说点得罪人的真相" | 行业内幕，权威感（吃身份背书） |
| 6 | 第一人称经历 | "我第一次 XX，直接亏了/翻车了/被骂了" | 真实感最强，新人设冷启动首选 |
5 道题里 至少 1 道是"反常识颠覆"或"刺痛共鸣"。
人设资历深（≥3 年、有案例）→ 多用钩子 5 内幕；人设冷启动/粉丝少 → 必出 1 道钩子 6 第一人称经历，用真实翻车换信任。
第 3 步：标题硬性规则（必须全部满足）
- 疑问句或带数字（二选一，可叠加）
- ✅ "为什么你做的短视频，永远只有 200 播放？"
- ✅ "月入 5 万的剪辑师，常用的 3 个工具"
- ❌ "如何做好短视频"（太抽象、太书生气）
- 首句不超过 14 个字（手机一屏能看完）
- 口语化、去书名号：不用"我们""其实""或许"这种书面词
- 不要"标题党"过度承诺：不出现"震惊""99% 的人不知道"这种被抖音限流的词
- 带具体身份/场景："做 XX 的人""宝妈""30 岁""刚毕业"——越具体越戳人
- 数字优先用说话人自己的真实数字："带过 37 个客户""4 家店""去年亏了 60 万"——比编的"90% 的人"可信 10 倍。没有真实数字才用行业数字，且别超过 2 道。
第 4 步：去 AI 味（最后必过的一关）
写完后逐句检查，出现以下任意一个就重写：
- ❌ "在当今社会""随着 XX 的发展" → 删
- ❌ "值得我们深思""引发思考" → 改用具体动作"你今晚就能试试"
- ❌ "首先/其次/最后" → 改用"第一""还有""最狠的是"
- ❌ "它不仅……而且……" → 拆成两句短句
- ❌ "赋能""抓手""底层逻辑""破局" → 全删，换成人话
- ❌ 连续 3 个以上逗号的长句 → 拆成 2-3 句
- ❌ "请大家" "希望对大家有帮助" → 删
- ❌ 排比句 + 感叹号组合 → 改成一句直给
判定标准：把标题和核心观点念出来，像不像这个人跟朋友在饭桌上吹牛/吐槽？不像就改。
第 5 步：人设三问（每道题必过，挂了就换角度重写）
- 资格：这个选题的判断，他有真实经历/案例支撑吗？
（做保险 5 年的人才配讲保险内幕；入行 3 个月就别讲"行业真相"）
- 口吻：这话用他的身份说出口自然吗？想象同行刷到这条视频，会不会觉得"就他也配说这个"？
- 边界：有没有超出他人设的承诺、立场或专业范围？
（不贬低竞品的具体名字、不承诺效果、不碰人设没立过场的争议）
任何一问不过 → 保留钩子，换成他有资格讲的角度重写。
第 6 步：按四段式输出
## 选题 1：[标题]
**钩子**：[6 种钩子之一]
**核心观点**：[1 句话观点，不超过 30 字]
**为什么用户会想看**：[1-2 句话解释情绪钩子/争议点/获得感]
**人设契合**：[1 句话说明为什么"他"讲这个有说服力；需要补充什么真实案例/数字才能拍]5 个选题连续输出，中间用 --- 分隔。
最后给首发建议（必须给，不是可选项）：
- 最稳首发：人设契合度最高、明天就能拍的一条（说明为什么）
- 最爆：钩子最强、但可能引战或有争议的一条（说明风险）
- 待补素材：哪几条需要先补真实案例/数据/翻车经历才能拍
输出示例
用户输入："我想做一期关于打工人在职场上不敢跟领导提加薪的短视频"
人设：做 HR 的博主，8 年面试过上千人
## 选题 1：跟老板提涨薪，90% 的人都死在了第一句话
**钩子**：数字冲击+身份点名
**核心观点**：第一句别说"我想加薪"，先说你解决了什么问题。
**为什么用户会想看**：戳中"开口就怂"的普遍痛点，评论区会自发晒自己的翻车经历。
**人设契合**：HR 视角讲"老板听到这句话的真实反应"，是求职博主独有的信息差，别的身份讲不出来。
---
## 选题 2：当了 8 年 HR，我劝退过 37 个开口要涨薪的人
**钩子**：第一人称经历
**核心观点**：不是不能提，是提的时机和说法全错了。
**为什么用户会想看**："劝退过 37 个人"是真实数字，比讲道理可信 10 倍，观众想知道自己是不是那 37 个之一。
**人设契合**：需要回一个真实劝退案例（谁、当时说了什么、结果），没有案例这条先别拍。
---
...（共 5 道）配套使用
- 选题确定后接
shortvideo-viral-planner出完整口播脚本 - 视频拍好后接
video-publisher-assistant出 4 平台发布文案 - 给客户做 IP 时：先让客户填
references/persona.md，再批量出题
资源
references/persona.md：创作者人设档案模板（四要素），给客户出题前先填references/hooks-checklist.md：6 种情绪钩子的详细判断标准 + 反例 + 质量红线references/anti-ai-words.md：高频 AI 词黑名单 + 替换表references/title-formulas.md：20 个已验证的爆款标题公式（疑问句/数字体/反转型）
