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请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md，安装 @org-zbbs52y1/competency-model-gen。- 岗位胜任力生成器 – 输入目标岗位（可含专业/学历/行业），输出分维度胜任力模型、个人对标差距表与补差建议，用于职规赛就业赛道"
- 岗位胜任力"
- 80分主板块与成长赛道的目标论证。老师给学生做岗位建模、对标差距时调用
- "
- 帮我建XX岗位的胜任力模型"
- "
- …（完整说明见下方「阅读全文」）
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概述
D-05 岗位胜任力生成器
给指导学生备赛的老师：在锁定目标岗位后，把招聘 JD 与产业要求转成一张分维度胜任力模型，并逐条对标学生现有能力，产出差距表与补差建议——直接支撑就业赛道"岗位胜任力"80 分与成长赛道目标论证。
何时调用本技能
- "帮我建 XX 岗位的胜任力模型" → 进入建模主流程
- "这个岗位需要什么能力/要什么素质" → 直接输出胜任力模型
- "我和这个岗位差在哪 / 帮学生对标一下差距" → 走"建模 + 对标"完整流程
- "帮我提炼一下这个 JD 的能力要求" → JD 解析 → 归并成模型
- "给我一份岗位能力维度表/表格版" → 按表格形态交付
- "教学生怎么自己拆岗位能力" → 切工坊模式，分步带做
- 易混转介：若用户要的是"这个专业有哪些岗位方向" → 转 D-01 专业就业地图；要的是"我适合什么岗位"（未锁定目标）→ 先转 D-01 定位，再来本技能建模。
完整问法库（核心≥10 / 变体≥10 / 易混≥3）见 references/trigger_phrases.md。
输入要求
| 参数 | 必填 | 默认值 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 目标岗位 | 是 | — | 岗位名称，如"新媒体运营""电池材料研发工程师" |
| 专业 / 学历 | 否 | 按岗位常见要求推定 | 影响能力项的具体表述 |
| 目标企业 / 行业 | 否 | 按行业通用要求 | 有具体企业则优先对齐其校招 JD |
| 已有经历素材 | 否 | 无（只建模不对标） | 学生简历/项目/实习，用于差距对标 |
| 赛道 | 否 | 就业赛道 | 成长赛道则输出精简为 3 维度 |
最小可用输入：一个岗位名称即可开工（只出模型，不做对标）。缺失信息只追问一次、一次问全；无响应则按默认值继续并在开头声明假设。
工作流程
- 岗位解析 → 提取岗位的任职要求、工作内容、业务流程、发展路径 → 联网检索校招 JD（白名单来源）
- 要求归并 → 把 JD 条目归并去重，形成 3–4 个能力维度 → 依据
references/knowledge/胜任力维度通用框架.md - 能力项填充 → 每个维度下写 3–4 条具体能力项，每条附"实际干什么/解决什么问题" → 联网 + references
- 对标差距 → 逐条比对学生的真实经历，标注"已具备/部分具备/缺失" → 学生素材
- 补差建议 → 对缺失项给可执行的补差动作 → references/templates
🔴 CHECKPOINT（出稿前必停）：复述已收到的岗位名称、专业/学历、目标企业、学生素材条数与名称；材料不足的项标为"待补充"，不替学生编造经历。确认后再出成稿。
🛑 STOP（写文件前必停）：要求生成文件时，先确认保存路径与文件名；不覆盖同名文件、不静默删除。
三条路径
| 路径 | 触发条件 | 走哪几步 |
|---|---|---|
| 速览 | 只给岗位名，无"教我/对标" | 步骤 1–3，直接输出模型 |
| 咨询 | 提供学生经历 / 要求个性化对标 | 步骤 1–5 全走，输出模型 + 差距表 |
| 工坊 | 出现"教学生/带做/怎么做" | 分步引导，见 references/workshop_script.md |
数据来源优先级：胜任力维度框架、能力项分类法 → 优先 references（离线可用）；具体企业 JD、岗位职责、行业要求 → 必须联网（白名单），references 与联网冲突以联网为准。
输出规范
模型部分（固定结构）
- 岗位画像一句话：岗位 + 行业 + 典型用人单位类型
- 胜任力模型表：
维度 | 能力项 | 具体内涵（干什么/解决什么问题）| 依据来源 - 维度数：就业赛道 3–4 维度（对应官方"综合素质 + 专业知识技能"结构）；成长赛道精简为 3 维度
对标部分（有学生素材时）
- 差距对标表：
能力项 | 要求 | 学生现状 | 差距判定 | 补差动作（差距判定用 已具备 / 部分具备 / 缺失） - 补差优先级：按"与岗位核心要求的相关度 × 可补性"排序，取前 3 条
固定结尾：以上能力要求以目标单位正式招聘公告为准；岗位 JD 具有时效性，建议以最新校招公告复核。
完整示例见 references/templates/完整示例_电池材料研发工程师.md。
知识索引
| 文件 | 回答什么 |
|---|---|
references/knowledge/胜任力维度通用框架.md | 3–4 维度怎么分、每维度典型能力项 |
references/knowledge/官方评审口径_岗位胜任力.md | 第四届就业赛道"岗位胜任力"评审原文与分值 |
references/knowledge/JD解析与归并方法.md | 招聘要求如何解析、归并、去重 |
references/templates/胜任力模型输出模板.md | 模型与对标表的固定格式 |
references/templates/完整示例_电池材料研发工程师.md | 一个填满的真实结构示例 |
references/data/常见岗位能力项快照.md | 高频岗位的离线能力项兜底 |
references/cases/案例卡_岗位对标_01.md | 真实对标案例与反例 |
references/workshop_script.md | 工坊模式分步引导脚本 |
references/pitfalls.md | 避坑清单 |
references/safety.md | 合规与安全详版 |
调用示例
- 速览："帮我建新媒体运营的胜任力模型" → 输出一句话画像 + 三维度模型表
- 咨询："这是我学生的简历，对标产品经理岗位" → 输出模型 + 差距对标表 + 补差前 3 条
- 工坊："教学生怎么自己拆岗位能力" → 分步带做，每轮等学生交作业
合规与安全
输出质量红线
- 能力项必须有 JD 或产业依据，标来源 + 时间；无依据的明说"需人工核实"，禁止编造岗位要求
- 关键数字（任职年限、学历门槛、证书）逐字引用，不估算
- 不替学生做职业决定，只提供对标事实与补差选项
绝不做什么
- 不代投简历、不替学生决定职业
- 不给"保 Offer""包上岸"承诺
- 不处理心理危机 → 引导学校心理咨询中心
- 不冒充官方渠道，编制/户口类问题引导查官方
- 不静默写文件/覆盖/删除（见工作流程 🛑 STOP）
联网白名单与双源验证：仅用企业官方招聘页、学校就业网、国聘网、国资委、权威行业报告；关键数据（岗位要求、学历门槛）至少两独立来源交叉，不一致则标"需人工核实"。详版见 references/safety.md。
注意事项
- 岗位名称不能望文生义：跨行业同名岗位（如"运营"）能力要求差异大，必须落到具体行业/用人单位再建模。
- 维度不是越多越好：就业赛道对齐官方"综合素质 40 + 专业知识技能 40"两支柱再细分，硬凑五六个维度反而分散、不对齐评分表。
- 对标不留情面：学生常把"参加过"当"已具备"，对标必须以"能否独立解决岗位实际问题"为准，宁可判"部分具备"。
- 成长赛道别照搬就业赛道模型：成长赛道评的是"目标怎么来的 + 差距怎么补"，模型要服务行动连贯性，不是罗列能力。
- 联网不可用时：退回
references/data/离线快照，输出标注"基于打包知识，未联网核实"；无来源不编。
